Che tipo di lavoratori devono essere licenziati? interesse per l'azienda

Le grandi aziende hanno personale enorme, ma come mostra la pratica, non tutti i dipendenti contribuiscono a un livello sufficiente di sforzo per lo sviluppo di un'azienda.

I compiti del manager comprendono il lavoro con il personale, che include la necessità di valutare le attività dei dipendenti e i loro contributi allo sviluppo generale. Che tipo di lavoratori devono essere licenziati?

Che tipo di lavoratori devono essere licenziati? interesse per l'azienda

Licenziamento dei lavoratori

I criteri che possono essere utilizzati per identificare un lavoratore non di qualità sono molti, ma abbiamo scelto i principali:

  1. Mancanza di interesse nell'azienda e bassa attività. Praticamente in ogni azienda ci sono dipendenti che hanno un atteggiamento negativo non solo per le loro attività, ma anche per le attività di tutto il personale. Si recano al lavoro per non essere rimproverati e per non perdere il premio, e tutte le loro azioni si riferiscono solo alla direzione, e non un contributo al business. Questi lavoratori devono assolutamente essere licenziati o mandati in posizioni basse.
  2. Contributi al lavoro non riusciti. Non è raro che tali lavoratori, che sembrano fare abbastanza sforzi per eseguire i compiti assegnati, ma non possono mai raggiungere il risultato desiderato. Sì, sono laboriosi e possono lavorare a lungo, senza prestare attenzione alla futilità, ma la valutazione del lavoro dovrebbe essere obiettiva. Se non ci sono risultati, allora perché pagare i soldi dei dipendenti?
  3. Candidati non appropriati. Creando determinate specifiche all'interno dell'ufficio, può diventare favorevole per la maggior parte dei dipendenti e allo stesso tempo negativo per gli individui. Anche comunicare con il team può influire sull'attività del dipendente e ciò significa che è necessario stabilire relazioni amichevoli tra i dipendenti. Così, viene creato un team amichevole e coeso, in grado di risolvere insieme compiti complessi.

Che tipo di lavoratori devono essere licenziati? interesse per l'azienda

Congedando dipendenti, i manager non hanno un impatto negativo sullo sviluppo, dal momento che è del tutto possibile che il dipendente sia un "carico eccessivo". Come leader, devi capire con chi devi lavorare e chi ha bisogno di essere licenziato senza rimpianti.

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