Cosa dovrebbe imparare un uomo d'affari da Google?

Avviare un'impresa e avviare una ricerca per i dipendenti, molti uomini d'affari riesaminano curriculum, portafogli, esperienze lavorative, ma dimenticano i controlli aggiuntivi.

Inoltre, dopo aver firmato i documenti, si limitano a spostare alcune delle responsabilità sulle spalle del dipendente, non a motivarlo Attività.

Un'adeguata ricerca per i dipendenti di Google, così come i momenti organizzativi in ​​un'azienda, è qualcosa che ogni imprenditore dovrebbe sapere.

Le persone vogliono trovare un lavoro in Google, non solo perché è la più grande società, ma anche perché c'è un approccio insolito alla ricerca di dipendenti e una piacevole atmosfera in ufficio.

Cosa dovrebbe imparare un uomo d'affari da Google?

Dopo aver appreso quanto guadagna Google, nessuno ha dubbi sul fatto che gli stipendi dei dipendenti siano dignitosi. Questo è un vantaggio indiscutibile, ma ci sono altri aspetti positivi dell'occupazione in questa azienda.

Pedalare in ufficio in bicicletta, dormire su un divano a fiori, riunirsi in ufficio e trasformarsi in divertenti costumi è normale per i dipendenti del motore di ricerca mondiale.

Le persone possono aprirsi e sono accettate per lavorare secondo la regola d'oro "Prendi il lavoro di qualcuno che capisce meglio di te." Anche la ricerca dei dipendenti utilizza un approccio straordinario.

Per esempio, diversi anni fa hanno montato striscioni di strada con i rebus e li hanno proposti per essere risolti da chiunque. Per la risposta corretta, hanno dato un collegamento ad un altro stadio di test, e dopo averlo superato, mi hanno invitato per un colloquio.

Fenomeni insoliti continuarono lì, e persino chiesero ai potenziali lavoratori come si uscisse da un robot da cucina, se ci si trovava lì.

La società si aspetta azioni reali ed efficaci dai suoi dipendenti. Non sono così importanti come appare una persona, cosa gli piace di più e cosa fa nel suo tempo libero o nella sua auto-generazione. La cosa principale sono le sue abilità.

Cosa dovrebbe imparare un uomo d'affari da Google?

Suggerimenti di Google manager

La gestione delle risorse umane svolge un ruolo cruciale nelle attività di ciascuna azienda. Affinché la produttività sia elevata e gli impiegati non commettano errori, è consigliabile creare liste di controllo.

Si tratta di istruzioni e piani d'azione particolari per i quali è molto più semplice svolgere i propri compiti.

Non è necessario richiedere a un dipendente di essere un tuttofare, ma un manager competente dovrebbe essere in grado di distribuire le responsabilità .

Ecco alcuni dei principi su cui i gestori di Google si affidano:

  • un manager dovrebbe diventare un coach per tutti i dipendenti;
  • un manager non dovrebbe risolvere problemi minori il suo compito è la distribuzione delle responsabilità;
  • i manager esprimono interesse nello sviluppo di ciascun dipendente;
  • i manager non seguono il tempo, sono interessati al risultato;
  • i manager devono essere socievoli, essere in grado di ascoltare e condividere informazioni;
  • il manager deve costruire la sua strategia per l'intero team.

Se pensi che essere un leader sia semplice, allora ti sbagli. È molto più facile eseguire compiti specifici che monitorare costantemente tutte le fasi di sviluppo e capire come motivare una squadra.

Tutti gli imprenditori vorrebbero che le persone "intromettessero" la propria azienda, ma questo è abbastanza realistico. A causa del grande flusso di potenziali dipendenti, puoi scegliere i migliori lavoratori.

Cerca di creare condizioni favorevoli in ufficio e notare che vuoi ottenere un lavoro.

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