Errori padroni principianti. Lavoro corretto con il personale

A lungo e attivamente lavorando allo sviluppo di alcuni affari, prima o poi, riuscirai sicuramente a creare un'attività a tutti gli effetti.

Nessun grande progetto può fare a meno di un team di professionisti di qualità, ma in molti modi la qualità del lavoro del team dipende da chi e come gestisce.

Gli errori dei boss dei principianti sono più spesso osservati se una persona può rapidamente raggiungere uno sviluppo aziendale di successo. Possedendo la propria attività, ma senza sapere come affrontare il personale, è possibile distruggere tutto il lavoro investito nello sviluppo del business.

Questo articolo esaminerà 6 errori che si verificano più spesso.

Errori padroni principianti. Lavoro corretto con il personale

  1. Uguaglianza con la squadra. Alcune persone semplicemente non possono comandare i loro compagni, con chi hanno riso durante la pausa pranzo e discusso di argomenti gratuiti. Questo è un grosso inconveniente, perché in questo caso, ogni riunione seria si trasformerà in riunioni amichevoli e facili. È necessario mantenere una certa distanza dal gruppo di lavoro e cercare una via di mezzo tra amicizia e gestione.
  2. Collisioni nemiche. Molto spesso, i capi devono affrontare un comune malinteso e una percezione negativa della squadra. Questo accade per vari motivi e questo è un problema serio. Se osservi che il tuo staff ti odia, non porterà a nulla di buono. Inizia a costruire relazioni e mostra ai tuoi subordinati che sei un tutt'uno con loro.
  3. Il capo è il più intelligente. Senza comprendere le abilità di uno dei membri del tuo team, puoi commettere un grave errore rimproverandolo e "picchiandolo" con il naso per gli errori. Tutti possiamo sbagliare e sottolineare che le carenze devono essere corrette. Non considerarti il ​​più intelligente, alcuni esperti sono molto esperti in certi casi.
  4. Controllo stretto. Probabilmente, ogni dipendente ha dovuto affrontare uno stretto controllo da parte delle autorità. Naturalmente, questo è sgradevole e le prestazioni in un'atmosfera del genere possono essere ridotte. Senza controllo, puoi dire, assicurati che ogni lavoratore rappresenti i risultati del suo lavoro e non pretenda che lavori.
  5. Un esempio illustrativo. Secondo molti, un capo è una persona che siede in una poltrona, con i piedi sul tavolo, e gestisce le persone impiegate. Questo approccio non è adatto per il capo, perché è necessario impostare un esempio per i dipendenti. Fai tutto il lavoro possibile in modo che tutti quelli che lavorano per te comprendano che ha anche bisogno di lavorare attivamente per ottenere buoni risultati.
  6. La sua gente. Avere la "tua" persona in una squadra è buono. Sarai sempre a conoscenza dell'opinione collettiva, sarai su qualcuno a puntare un dito per un esempio e così via. Ma scegliere un animale domestico dovrebbe basarsi non sulla facilità di comunicazione, ma sulla professionalità. Se un dipendente adempie ai suoi doveri con un botto, allora devi assolutamente essere suo amico.

Non tutti possono diventare un buon capo e gestire con competenza il personale, e la cosa più difficile è trovare l'equilibrio tra durezza e cordialità.

In conclusione, vorrei dare un consiglio utile: essere obiettivi e quando sorgono problemi, non dare la colpa ai tuoi subordinati, i loro errori sono la tua mancanza di attenzione.

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